隨著疫情逐步得到控制，幼兒園開園指日可待。

     對于新園，或者新教師來說，面臨著家長的考察和“挑剔”，如何用最短的時間建立家長的信任感，使老師的指導、幼兒園的各項工作能得到家長的支持和配合，是新園和老師需要思考和解決的問題。

     今天，幼兒園加盟品牌偉才教育資深督導就來給新園和新教師們支幾招：

● 細心觀察

     剛入園的孩子一般年齡較小，不太會完整表達，教師要向家長反饋的信息基本上要依靠觀察獲得。

     因此，想得到家長的信任，教師首先要通過細心的觀察來獲取孩子的正確的信息，再通過合理的分析反饋給家長，讓家長從心里感受到孩子被教師關注，教師有責任心，有方法。

     如：今天某某孩子大便兩次，不成形，是否吃壞了，提醒家長回家觀察，多給孩子喝水；某某孩子自己穿的衣服，一定要給予鼓勵和表揚等。

● 多樣的溝通聯系形式。

    一下子接觸許多孩子，教師不可能馬上對每個孩子都了解和熟知。如何在最短的時間內最多地了解孩子呢？教師可以采用多種方式。

    如：初期教師不能叫出孩子的名字，可以讓家長上交一張孩子的大頭貼，將孩子的名字與其對應；

    請家長將孩子的特別之處寫在便條上，并在班級設置一個專欄粘貼便條，這樣班級里的每一名教師都能較容易地熟知孩子的信息。

    再如：對于入園時情緒不穩定的孩子，教師可適時地以短信或電話的形式向家長告知孩子的情況；

    教師也可以利用園里的信息欄和網站將孩子的點滴信息反饋給家長。

● 熱情接待。

     早晚接送孩子是教師與家長最直接、最便捷的交流溝通方式，因此抓住這個契機，是贏得家長的關鍵。

     教師要做到“三個主動”，即主動詢問、主動反饋、主動交流。

     此外，教師還應用肢體語言表現出主動和熱情。

● 個性化指導

     想要得到家長的信服，除了做好以上的常規工作外，教師還應根據不同孩子的特點給予家長個性化的指導。

     如：有個孩子愛無故咬人，教師經過觀察和與家長溝通后，發現其父母在表現喜愛他時就“咬他”，所以他也用“咬人”的方式來表現對同伴的喜愛，教師抓住這點及時地與父母溝通，并建議他們通過說服教育、講故事、自己的身體力行來逐漸轉變孩子的意識。

    通過這樣的指導和建議，不但幫助家長和孩子轉變了觀念和意識，而且在教師有效的教育中，家長了解了教師的能力，感受到教師的豐富經驗，就會對教師更為信任。

     偉才教育擁有一支經驗豐富、資深優秀的專家督導團隊，為旗下加盟幼兒園提供從創園到運營全階段運營管理指導，為教師團隊提供各項專業培訓，幫助教師不斷提升，幫助園所快速走上正軌，健康發展。